一、会议制度
（一）学院工会委员会一般每两个月召开一次会议。如遇特殊情况可临时召开。主要讨论决定以下问题：
1、贯彻执行会员代表大会的决议和贯彻执行学校工会、学院党委的有关决定和指示。
2、工会工作计划和总结。
3、有关教职工权益的重大问题和向行政、教代会建议的重大建议。
4、工会经费预决算及重大财务支出。
5、必须由工会委员会讨论决定的其他问题。
（二）会员代表大会，一般每年召开一次，主要任务是：
1、审议和批准工会委员会的工作报告。
2、讨论并决定工会工作的重大问题。
3、选择工会委员会。
4、讨论决定必须经会员大会决定的其他问题。
二、工作计划和总结制度
1、学院工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制定专项规划，做出专题总结。
2、各部门工会应制定执行工会工作计划的措施，年终要工作总结。
三、文书立卷归档制度
在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，又具有保存价值的，都要随时归档，并按照他们在形成过程中的联系和规律立卷。
四、岗位职责和考核评比制度
1、学院工会干部应普遍建立岗位责任制，根据岗位责任制的条件，进行工作。平顺注意考核，年终进行评议。
2、在工会小组中开展创建先进工会小组活动；在工会干部和会员中开展争先创优活动，根据评选标准，向学校工会推荐工会先进小组、工会优秀干部和工会积极分子名单，并予以表彰和奖励。
五、工会例行活动制度
1、积极加入学校工会组织的各项文体活动，参与第一，比赛第二。
2、每年一次的三八节妇女系列活动，全民健康月活动。
3、每年一次的教职工乒乓球比赛。
4、每年一次的教职工运动会。
5、每年一次的春游登山和秋游活动。
6、春节开展送温暖活动。
7、对生病住院的职工进行慰问活动。
工会慰问制度
学院行政、工会为了密切联系教职工，听取和反映教职工意见和条件，关系职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：
一、生日慰问
学院全部工会会员的生日，送生日蛋糕卷一张。退休职工蛋糕卷由学校工会支出。
二、生育慰问
女会员生育，由学院女工委员慰问200元。
三、特困、疾病、丧事慰问
1、学院全部工会会员为慰问对象（疾病指会员本人住院、长病不起、丧事限于工会会员本人及其配偶、父母、子女）。
教职工由所在部门工会小组慰问；科级以上干部由学院工会和所在部门工会小组慰问；处级以上由学院党政领导和院工会慰问；慰问标准为生病住院者慰问金300元及鲜花；丧事慰问金1100元（含花圈）。对于重病或与特殊困难的，由职工建议申请，经工会委员会了解确认后，符合条件的除执行慰问规定外，另外一次性给予补助1000元。
2、学院退休工会教职工慰问标准
对于为学院做出贡献的退休教职工，慰问标准可参考工会会员标准执行，经费由学院行政经费支出。
四、经费来源
1、由工会从会费专项经费支出。
2、工会会员个人缴纳会费按比例交至校工会。（标准为工资前两项的5%）
五、具体操作
1、只有加入了学院工会的会员，并且按时交纳了工会会费的工会会员才能享受以上待遇。
2、学校工会建立专门账户，学院会费全额上缴学校工会。
工会会员管理制度
一、组织入会
1、对象为所有工会会员（包括合同工）
2、承认工会章程
3、由本人申请自愿加入工会
4、按照规定标准交纳会费者都可成为工会会员
5、工会组织并登记入册
二、会员权利
1、在工会会议上，加入关于工会工作和职工关系的一切问题的讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权。
3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法或失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时，条件工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
三、工会会员的义务
1、认真学习国家法律、法规和学校的各项规章制度。
2、积极加入民主管理。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，维护社会秩序，遵守劳动纪律。
4、发扬职工友爱，搞好团结互助。
5、遵守工会章程，执行工会决议，加入工会组织生活和各项活动，按时交纳会费。
